摘要:随着社会经济的迅速发展，企业经营环境越来越好，并逐步建立了完善的现代企业制度，企业思想政治工作也发生了很大的变化。通过企业文化建设与思想政治工作的有机结合，企业的改革创新原动力可以得到不断增强，以应对社会发展下企业面临的新挑战，更能将广大员工团结在一起，推进企业的长远建设与发展。
关键词:企业文化；思想政治；融合对策
 
引言
一个企业想要实现可持续发展目标，必须要做好思想政治工作，并且重视企业文化建设；从新的角度或者新的层面出发，探究二者的融合关系，探索并实施更多的有效措施。企业文化传入的时间虽短，但很多学者都对它展开了系统性研究。实践经验的积累以及工作理论的创新，对于思想政治工作的推进提出了新要求。我们要在新形势下进行思想政治与企业文化融合问题的具体分析，不断地优化管理方案，逐步地完善体制建设，确保企业的综合实力有一个明显的提高，争取在激烈的市场竞争中占据到绝对的优势地位。
 
一、企业思想政治工作和企业文化的内涵
从字面意思上来看，“企业文化”、“思想政治工作”的概念有所不同，但在实际当中，两者之间又有着密切的关联性，可以相互融通。
1、企业文化是一种企业特定的文化系统，是一种全新的企业管理理论，是发生在企业中的文化。一般来说，可分为企业物质形态文化、制度形态文化和意识形态文化三个方面，物质形态文化实际上就是表层企业文化，主要是指那些看得见、摸得着、能够感受到的文化形象等等，例如企业机器设备、产品、环境等要素；制度形态文化也就是中层企业文化，主要包括企业的体制安排、组织机构、战略选择以及各项管理制度等方面；意识形态文化即深层的企业文化，它是一种企业职工共享的价值观念，包括本企业特色的文化观念、价值观念、企业精神、企业道德、企业理念等，即共同持有的价值观，是企业的灵魂^[1]。
2、企业思想政治工作一般是指对员工进行思想政治教育理论和实践相统一的过程。通过有组织、有意识的教育，对企业职工进行马列主义以及中国特色社会主义理论方面的思想政治教育，进而从思想上引导、规范员工的行为，使员工能够有正确的人生观、世界观和价值观，从而激发员工在工作中的主动性、积极性和创造性。
3、企业思想政治工作与企业文化相互作用、相互影响。对于企业文化而言，思想政治工作可以为其提供方向，是其重要的传播途径。对于思想政治工作而言，企业文化是重要的载体，能够为思想政治工作提供活力。因此，加强企业文化建设，还可以实现企业思想政治工作与企业经营管理工作的融合。这一方式，能够让企业在生产经营管理工作当中，更快、更全面、更深入地渗透企业思想政治工作，进一步增强企业的实效性。为此，在现代企业制度背景下，企业文化建设和思想政治工作的融合，能够实现企业精神和物质方面的全面提升。
 
二、企业思想政治工作与企业文化建设融合中的问题
1、思想政治工作模式单一。部分企业中，思想政治工作与企业文化建设融合所面临的最为直接的问题即企业的思想政治工作模式过分单一。现如今，我国大部分企业把经济建设作为重点工作内容，但部分企业过分关注经济建设，忽略了思想政治工作，为企业持续发展带来不良的影响；部分企业思想政治工作的模式仍是以召开会议代替思想引导，以下发文件代替集中学习，开展思想政治工作时形式主义严重，没有采取有效的措施加强职工对思想政治建设重要性的理解和认识。其根源在于企业管理者与政治工作者不重视思想政治工作，未能良好创新思想政治工作制度与方法。在思想政治工作模式过分单调的情况下，无法真正提高职工对国家与企业的认同感^[2]。
2、企业文化建设意识淡漠。企业在改革开放之后才开始逐步接受企业文化这一理念，但还有一些企业未能完全转变经营与管理的思路，对企业文化建设重视程度不高；未能充分掌握好正确的企业文化建设的工作方式，简单地将企业文化建设归结为打造企业文化产品；过分依赖第三方机构，工作也单纯停留在品牌的标志、培训的材料方面上；企业文化未能内化到职工心中，职工未能充分认可企业文化。这造成思想政治工作无法紧密地与企业文化建设相融合^[3]。
 
三、企业思想政治工作与企业文化建设的融合对策
企业文化是企业可持续发展的基石，是企业发展的灵魂。大量研究和实践证明，企业文化在推进企业发展的同时，还为企业管理创造了动力和保证，是实现企业“基业长青”的不竭动力。企业文化一旦形成，便会对员工的价值观、思想理念、行为方式产生潜移默化的影响。作为一切工作的生命线，思想政治工作在企业经营管理当中始终占据着至关重要的地位。长久以来，思想政治工作都是企业不可或缺的一部分，具有不可替代性。同样，同属于意识形态的企业文化，也具有相同的作用。因此，两者实现融合，才能共同推动企业更好地发展。总体来讲，做好“人”的工作是企业思想政治工作和企业文化建设的根本。因此，在思想层面上，企业必须提高广大员工的思想认知，积极调动员工的工作热情，让员工重视企业思想政治工作及企业文化建设。这也是两者融合的主要诉求。
1、坚持“以人为本”的观念
“以人为本”是思想政治工作的核心，是科学发展观的主要内容。为了构建和谐社会、和谐企业，企业必须重视思想政治工作，坚持“以人为本”的观念，这样才能实现企业内部和谐，才能让更多的员工参与到企业文化建设中并树立主人翁意识，企业的文化建设就能顺利进行，并且取得让人满意的结果。同时，如果员工参与到企业文化建设中，企业的文化建设也就更加多姿多彩。群众的力量是伟大的，能推动企业文化建设的完善，产生一种以企业为自豪的情感，就会更积极主动地参与到企业文化建设中去。这不仅推动企业的经济发展，也使企业的文化建设令人刮目相看^[4]。
2、发挥党组织领导作用
企业当中的党组织是思想政治工作的领导者和重要执行者。为了促使企业思想政治工作良好地融合企业文化建设工作，企业党组织要真正将其领导者的作用发挥出来，利用多种手段来助力二者良好融合。企业的党组织首先要结合企业发展实际情况，制定出融合的方针，并结合具体情况逐步进行工作；其次，要做好内部党建工作，利用多种形式的党建活动发挥出党组织的领导作用；然次，要在工作当中始终坚持人本管理的原则，比如企业在制定有关规章制度以及企业章程中，要先征求职工们的意见，这样才能充分掌握好职工的思想及其给企业提出的建议。企业要结合实际发展情况贯彻落实职工激励机制，充分满足职工物质、精神需求，同时要实践和运用企业文化，让思想政治工作深深植入到职工心中，发挥出真正的作用。
3、认真弘扬民族精神
任何一个企业从小到大，从立足到成熟，都需要一个过程，并在这种过程当中不断地沉淀、积累，这样便会形成一套特有的精神价值观念及企业文化。在企业生产经营当中，企业文化是企业的基本信念、是企业的发展方向。通过企业文化的作用，可以不断激励、鞭策员工，让员工朝着目标不断完善，变得更强大、更优秀。中国是一个拥有五十六个民族的国家，弘扬民族精神是我们的优良传统，企业要将民族精神融入到文化建设中去，通过高尚的情操、民族的情怀，去影响员工；要将我们伟大的民族精神注入企业文化之中，这样才能提高员工的士气、团结员工，并增强企业的凝聚力。
对于员工而言，企业是其衣食父母，是提供生活保障的场所，一天24小时，工作最少占据6-8小时，甚至达到10小时。因此，企业是员工的第二个家庭。员工要将企业视作第二个家，把自己的热情投入到工作中，尽自己最大的努力为企业贡献一己之力，推动企业更快更好地发展。因此，企业在进行思想政治工作和企业文化建设当中，必须充分融入民族精神，认真发扬民族精神，坚持爱国主义，让员工热爱自己的企业，热爱自己的国家，让企业不断强大，让国家更加繁荣昌盛，这样才能增强企业的凝聚力、向心力，才能将所有员工拧成一股绳，让其为企业发展贡献力量。
4、以经济建设为中心
从我国的基本国情出发，经济发展是解决一切问题的基础。坚持经济建设，这也是我国、我党的基本路线。相比西方国家，我国仍属于发展中国家，经济建设水平还存在很大差距，为了缩小经济差距，我国必须大刀阔斧地搞建设、促发展，以提高经济建设水平。在此基础上，思想问题同样要得到重视，企业尤其要在重视生产效益的同时，做好员工的思想政治工作，以促进企业思想政治工作和企业文化建设相融合。正所谓经济基础决定上层建筑，当一个企业有了发展的经济基础，才能有能力、有条件去开展思想政治工作，才能更好地完善企业文化建设体系。除此之外，员工是组成企业的关键要素，他们最关心企业的经济状况，若一个企业经济状况不好、资金链不畅，员工的工资便会受到影响，甚至会出现发不了工资的情况，久而久之，员工也会越来越少，企业便会经营不下去，最终造成破产或倒闭的后果。基于此，企业必须重视经济基础。企业要想运营良好，还需在搞好经济基础的同时，做好思想政治工作，解决人的心理问题。这样，企业才能凝心聚力，提高生产效益^[5]。
5、积极开展制度建设
为了能够保证思想政治工作和企业文化建设有机融合，企业一定要在现有的基础上做好制度建设。
第一，企业需要构建起以党、团员为工作主体，不同岗位职工主动参与的思想政治工作制度体系。在不断完善思想政治工作制度的基础上，创新思想政治工作的开展途径，不同单位党组织要将“两微一端”平台看作实施思想政治工作的重要阵地，通过与职工进行主动沟通交流、定期发布有关信息的方法，提高其思想政治水平。
第二，在企业文化建设过程中，公司管理层要参考思想政治工作方法，发挥出基层党组织的作用，树立企业文化典型，完善自身企业文化建设机制与制度
第三，对于企业思想政治工作制度与企业文化建设制度，企业要构建监督管理机制，保证上述工作的顺利开展。
 
四、结束语
综上所述，企业思想政治工作和企业文化建设有很多相同之处，二者研究的对象都是人；以人为本，关心、尊重、激励人；强调在一个系统中人与人的关系、企业与员工的关系。企业的思想政治工作关注人在思想认识上的问题，以转变世界观为根本，着力培养符合社会主义现代化建设要求的人才；而企业文化建设的出发点是研究人共同的价值取向、激发人的精神、倡导流传下来的优良传统和作风以及在企业管理中主张人性化的管理方法。两者融合，才能更好地推进企业持续、健康发展。
 
参考文献:
[1]石玉辉.论企业文化与企业思想政治工作有机结合[J].企业文化(中旬刊)，2019(6):30.
[2]田明明.浅谈企业思想政治工作与企业文化的有机结合[J].现代企业文化，2018(21):199.
[3]聂品.企业文化与思想政治工作创新的辩证思考[J].当代电力文化，2018(11):54-55.
[4]张丽丽.企业文化建设与企业思想政治教育的结合路径[J].企业改革与管理，2017(22).
[5]冯萍.企业文化建设对做好基层项目思政工作的重要性[J].现代企业研究，2018(14).